Un turnista, con la legge 104, comma 3, puo essere ESONERATO dal turno di notte ?

Il datore di lavoro non può negare l'esonero dal lavoro notturno per mere esigenze organizzative aziendali quando il lavoratore rientra nei requisiti previsti dall'art. 11, comma 2, lett. c), del D.Lgs. 66/2003.

La tutela riguarda il lavoratore che abbia a proprio carico una persona con disabilità ai sensi della Legge 104/1992 e che presti effettivamente l'assistenza richiesta dalla normativa.

L'esonero dal lavoro notturno è distinto dai permessi mensili della Legge 104 e deve essere richiesto al datore di lavoro con apposita comunicazione.

Pertanto, la semplice necessità aziendale di coprire il turno notturno non costituisce, di per sé, motivo sufficiente per imporre il turno al lavoratore che abbia diritto all'esonero.